Pilz HR AB

HR kollen

Få en inblick i aktuella och intressanta HR områden och lär dig mer om vad du har för ansvar som arbetsgivare. 
Har ditt företag jämställda löner?

Lönekartläggning

Du som arbetsgivare ansvarar för att genomföra en lönekartläggning varje år enligt diskrimineringslagen. Syftet är att se till att arbetsplatsen har jämställda löner. Om ditt företag har fler än tio anställda har du dessutom en skyldighet att dokumentera arbetet med lönekartläggningen.

Medlingsinstitutet har sedan 2001 årligen analyserat löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv och 2023 uppgick löneskillnaden mellan kvinnor och män till 10,0 procent. Vid en lönekartläggning ska du som arbetsgivare bedöma om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete och vad dessa skillnader kan bero på utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Den centrala frågan är alltså om kön på något sätt har påverkat lönesättningen.

Lagkrav vid lönekartläggning

För att göra denna bedömning krävs både en kartläggning och en analys. Du som arbetsgivare ska kartlägga och analysera:

  • Bestämmelser kring löner och andra anställningsvillkor som gäller på arbetsplatsen.

  • Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete.

  • Löneskillnader mellan grupper av anställda som utför arbete som är, eller brukar betraktas som, kvinnodominerat och andra grupper vars arbete anses vara likvärdigt men inte kvinnodominerat.


En process i samverkan 

Samtliga anställda i ditt företag ska inkluderas i kartläggningen oavsett anställningsform, med undantag för VD. Du som arbetsgivare ansvarar för processen men lönekartläggningen ska även genomföras i samverkan med dina medarbetare. Om kollektivavtal finns ska samverkan ske med fackliga parter men om ditt företag inte är bunden av kollektivavtal kan man hitta alternativ för hur medarbetarna kan involveras i arbetet.

Hur går processen till?
  • Samverkan

    För en dialog med medarbetare eller deras representanter och bestäm
    hur samverkan under lönekartläggningsprocessen ska se ut
  • Lönebestämmelser & förmåner

    Se över vilka lönebestämmelser och förmåner som gäller på ditt företaget.
    Hur ser löneprinciperna ut och vilka faktorer bestämmer dina anställdas löner?
  • Datainsamling    

    Samla in lönedata för de anställda i ditt företag och förbered inför
    kartläggning och analys.
  • Lika arbete

    Kartlägg skillnader i lön för lika arbete, alltså medarbetare som utför
    samma eller nästan samma arbetsuppgifter.
  • Likvärdigt arbete

    Kartlägg skillnader i lön för likvärdigt arbete, alltså medarbetare som utifrån en
    sammantagen bedömning av arbetets krav och natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet.
    Det kan alltså handla om två olika befattningar men där arbetet ställer ungefär samma krav på den som utför det.
  • Redovisa och analysera resultatet

    Löneskillnader är tillåtna om de kan förklaras objektivt och inte har
    någon koppling till kön.
  • Dokumentera

    Om ditt företag har fler än 10 anställda ska arbetet med lönekartläggningen
    dokumeteras.
  • Redovisa åtgärder

    Beskriv vilka lönejusteringar eller andra åtgärder som behöver genomföras
    för att åtgärda eventuella löneskillnader som har direkt eller indirekt koppling till kön.
Vi kan hjälpa ditt företag att genomföra en lönekartläggning från början till slut.
Kontakta oss gärna för att höra mer!
Kontakt
Att skapa tydliga rutiner

Sjukanmälan

Kul att du är intresserad av denna artikel! Håll ut, vi har fullt upp med att skriva den...